随着春节的临近，我国传统的春节假期再次成为人们关注的焦点，近年来，春节调休制度的实施引发了不少争议，全国人大代表在两会期间提出建议，呼吁取消春节调休，这一提议迅速引发了公众的广泛关注和热烈讨论。

背景介绍：春节调休的由来与现状

春节，作为我国最重要的传统节日，历来受到人们的重视，为了方便人们团聚，我国实行了春节调休制度，即在春节前后安排部分工作日调休，使得人们能够在春节期间有更多的时间与家人团聚，这一制度在实际执行过程中，却暴露出诸多问题。

调休后的工作时间安排不合理，导致部分员工在春节前后需要加班，增加了工作压力，调休期间，旅游、交通等行业的压力剧增，服务质量难以保证，调休还可能引发一些安全隐患，如道路拥堵、景区拥挤等。

人大代表建议：取消春节调休

针对春节调休制度存在的问题，全国人大代表在两会期间提出了取消春节调休的建议，该代表认为，取消调休有利于保障员工的合法权益，减轻工作压力，同时也有助于缓解春节期间的交通、旅游压力。

取消春节调休的具体措施包括：

1、恢复传统春节假期：将春节假期恢复至7天，确保员工有足够的时间与家人团聚。

2、优化假期安排：在保证假期总天数不变的前提下，适当调整假期时间，避免假期过于集中，减轻交通、旅游压力。

3、加强安全保障：在春节期间加强交通、旅游等领域的安全保障，确保人民群众度过一个平安、祥和的春节。

公众反响：取消调休的利与弊

人大代表建议取消春节调休后，引发了公众的广泛关注，许多人对这一提议表示支持，认为取消调休有利于保障员工的合法权益，有助于减轻工作压力，同时也有利于缓解春节期间的交通、旅游压力。

也有人对此表示担忧，他们认为，取消调休可能导致企业生产经营受到影响，尤其是对于一些跨行业、跨地区的企业来说，假期调整可能会增加运营成本。

专家观点：取消调休的可行性

针对取消春节调休的可行性，专家们表示，取消调休并非不可行，但需要综合考虑多方面因素。

政府需要加强政策引导，鼓励企业合理安排生产，确保员工在春节期间有足够的休息时间，企业应主动承担社会责任，合理安排员工假期，保障员工的合法权益，还需加强春节期间的交通、旅游等领域的安全保障，确保人民群众度过一个平安、祥和的春节。

春节调休制度的取消与否，是一个值得深思的问题，在尊重传统节日习俗的同时，我们也应关注到现实生活中存在的问题，相信在政府、企业和社会各界的共同努力下，我们能够找到一个既能保障员工权益，又能维护社会稳定的解决方案，让春节成为真正意义上的团圆节、欢乐节。