近年来，职场中的各种新闻事件层出不穷，而最近一起发生在某公司的“员工在单位班车上尿裤子被开除”的事件，再次引发了社会对职场人性关怀的广泛关注，这起事件不仅暴露出企业在人力资源管理上的问题，也引发了公众对于职场员工权益保护的关注。

据了解，这位员工名叫小李，入职某公司已有两年时间，一天早晨，小李因起床晚，匆忙中忘记上厕所，导致在乘坐公司班车上班途中尿裤子，事发后，小李感到非常尴尬和自责，于是向公司领导说明了情况，公司领导在了解情况后，却以“影响公司形象”为由，决定将小李开除。

这一决定一出，立即在公司内部引起了轩然大波，许多员工纷纷表示同情小李，认为公司领导的处理方式过于苛刻，有网友评论称：“这公司太没有人性了，连员工的正常生理需求都不考虑。”也有网友表示：“尿裤子这种事情，谁都有可能遇到，公司应该给予理解和帮助，而不是一开除之。”

这起事件并非孤例，近年来，类似的职场事件时有发生，有的员工因在上班途中晕车吐了一地，被公司开除；有的员工因在办公室里突然生病，被公司以“工作效率低下”为由辞退，这些事件反映出部分企业在人力资源管理上存在的问题，即缺乏对员工的关心和爱护，过分强调规章制度，忽视员工的人性需求。

对于这起事件，有专家指出，企业在管理员工时，应注重人性化关怀，关注员工的身心健康，员工在工作中遇到突发状况，企业应该给予理解和帮助，而不是一味地追求规章制度，企业还应加强对员工的培训，提高员工的心理素质，使其在面对突发状况时能够冷静应对。

以下是几点关于如何加强职场人性关怀的建议：

1、企业应建立健全员工关怀机制，关注员工的身心健康，如设立心理咨询室，为员工提供心理咨询服务；定期举办健康讲座，提高员工的健康意识。

2、企业应尊重员工的个人隐私，对员工的个人生活给予关心，如关注员工的生日、家庭状况等，让员工感受到企业的温暖。

3、企业在处理员工问题时，应充分考虑员工的实际困难，给予适当的宽容，如员工因突发状况无法按时完成工作任务，企业应给予理解和帮助，而不是一味地追求规章制度。

4、企业应加强对员工的培训，提高员工的心理素质，如开展压力管理、情绪管理等培训课程，帮助员工应对职场压力。

5、企业应建立健全员工反馈机制，鼓励员工积极反映问题，对于员工提出的合理诉求，企业应及时予以解决。

员工在单位班车上尿裤子被开除的事件，提醒我们在职场中，人性关怀至关重要，企业应关注员工的身心健康，尊重员工的个人需求，为员工创造一个和谐、温馨的工作环境，才能让员工感受到企业的关爱，提高员工的满意度和忠诚度，从而为企业的发展注入源源不断的活力。